Blog

Kdysi u nás bylo soukromé podnikání zakázáno, a proto jsme tu měli v našich řadách výlučně zaměstnance převážně státního a v menší míře družstevního sektoru. Ale to už je minulost. Už přes tři desítky let se u nás soukromé podnikání nezakazuje, a proto se do něj může pustit každý, komu se něco takového zachce. A nejen že tu taková možnost je, ale mnozí z nás ji i využívají. Postavili se takzvaně na vlastní nohy a vydělávají si tak sami na sebe.

Takové podnikání má pochopitelně pro ty, kdo se mu věnují, nejednu přednost. Například třeba i jenom to, že tu člověk může dělat pomalu všechno, co si usmyslí, nemusí se ohlížet na žádné nadřízené, protože tu šéfuje sám sobě. A to je – jak mnozí zaměstnanci určitě potvrdí – nesporná výhoda. Dále si člověk může takovým počínáním vydělat úměrně svému snažení třeba i takové peníze, o jakých si mohou nějací ti zaměstnanci nechat leda tak zdát.
A může být i celá řada dalších okolností, jež činí podnikání pro toho, kdo se mu věnuje, atraktivním.

Ovšem stejně jako vše ostatní na světě není ani takový soukromý byznys zcela oproštěn od nějakých těch stinných stránek, od nepříjemností. Ani zde není růže bez trní, i zde se objevují okolnosti, jež činí podnikání přece jenom ne zase až tak skvělým. Mezi čímž je zřejmě tím nejzásadnějším to, že tu nikdo nemá nikdy zajištěné dostatečně vysoké příjmy. Člověk si tu musí něco pořizovat, odvést nějakou práci, jež to zhodnotí, a pak tento svůj odvedený výkon prodat. A nikde není řečeno, že to od něj někdo koupí, že mu někdo zaplatí. A nestane-li se vše tak, jak si soukromník představuje, může soukromé podnikání hravě sklouznout do dost často i zcela neřešitelných problémů.
A tak je prostě podnikání pro někoho dobrá věc a pro někoho naopak, někdo si pochvaluje a někdo stěžuje.
Ale hlavní je, že tu je podnikání možné. A kdo chce, ten se do něj může pustit.

Kdysi u nás bylo soukromé podnikání zakázáno, a proto jsme tu měli v našich řadách výlučně zaměstnance převážně státního a v menší míře družstevního sektoru. Ale to už je minulost. Už přes tři desítky let se u nás soukromé podnikání nezakazuje, a proto se do něj může pustit každý, komu se něco takového zachce. A nejen že tu taková možnost je, ale mnozí z nás ji i využívají. Postavili se takzvaně na vlastní nohy a vydělávají si tak sami na sebe.

Takové podnikání má pochopitelně pro ty, kdo se mu věnují, nejednu přednost. Například třeba i jenom to, že tu člověk může dělat pomalu všechno, co si usmyslí, nemusí se ohlížet na žádné nadřízené, protože tu šéfuje sám sobě. A to je – jak mnozí zaměstnanci určitě potvrdí – nesporná výhoda. Dále si člověk může takovým počínáním vydělat úměrně svému snažení třeba i takové peníze, o jakých si mohou nějací ti zaměstnanci nechat leda tak zdát.
A může být i celá řada dalších okolností, jež činí podnikání pro toho, kdo se mu věnuje, atraktivním.

Ovšem stejně jako vše ostatní na světě není ani takový soukromý byznys zcela oproštěn od nějakých těch stinných stránek, od nepříjemností. Ani zde není růže bez trní, i zde se objevují okolnosti, jež činí podnikání přece jenom ne zase až tak skvělým. Mezi čímž je zřejmě tím nejzásadnějším to, že tu nikdo nemá nikdy zajištěné dostatečně vysoké příjmy. Člověk si tu musí něco pořizovat, odvést nějakou práci, jež to zhodnotí, a pak tento svůj odvedený výkon prodat. A nikde není řečeno, že to od něj někdo koupí, že mu někdo zaplatí. A nestane-li se vše tak, jak si soukromník představuje, může soukromé podnikání hravě sklouznout do dost často i zcela neřešitelných problémů.
A tak je prostě podnikání pro někoho dobrá věc a pro někoho naopak, někdo si pochvaluje a někdo stěžuje.
Ale hlavní je, že tu je podnikání možné. A kdo chce, ten se do něj může pustit.

V letošním roce se pracujícím zaměstnancům portmonka více zakulatí. A to díky přijatému „daňovému balíčku“, který začal letos platit. Zaměstnanci to zpravidla pocítí ve vyšší dobírce, která se navýší díky tomu, že se změnil po létech, kdy se uplatňovala superhrubá mzda, její výpočet.
Od 1. ledna 2021 se mění výpočet daně ze mzdy. Znamená to, že se hrubá mzda již nenavyšuje o „fiktivní“ pojistné na zdravotní a sociální pojištění, které je povinen platit zaměstnavatel za své zaměstnance, ale hrubá mzda se vynásobí zpravidla už rovnou patnácti procenty.

Zaměstnanci šetří na dani.
A to díky změně výpočtu daně, zvýšení základní slevy na poplatníka, ale i zrušení stropu pro výpočet daňového bonusu. Poslední možnost využijí pracující rodiny s více dětmi.
Je nutno ale zdůraznit, že nárok na tyto slevy máte zpravidla vždy jen u jednoho zaměstnavatele! Dnes mají lidé i více prací, například ke své „hlavní“ práci mají dohodu o činnosti nebo dohodu o provedení práce. Pak výše uvedené slevy můžete uplatnit jen u jednoho zaměstnavatele, nikoliv u více zaměstnavatelů současně.

Jak uplatníte slevy na dani ze své mzdy?
První podmínkou je to, že pracujete. Druhou podmínkou je, že u svého „hlavního“ zaměstnavatele (anebo u toho, kterého si sami zvolíte) podepíšete Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti. Neděste se tohoto názvu, zaměstnanci ho znají zpravidla pod názvem „růžovka“ anebo „růžový papír“ nebo “rose paper“. Podpisem tohoto Prohlášení poplatníka vy rozhodujete, jak se bude danit vaše mzda. Jestliže ještě navíc uplatníte slevy na děti (správně daňové zvýhodnění), pak bude vaše dobírka ještě vyšší. Tyto slevy vám zaměstnavatel uplatňuje každý měsíc.
Nutno ovšem vědět, že podepsat Prohlášení můžete pouze u jednoho zaměstnavatele v jednom měsíci. Výjimkou může být skončení zaměstnání v jednom měsíci a nástup do dalšího zaměstnání (v tom samém měsíci). Zde můžete mít podepsané Prohlášení u obou zaměstnavatelů, ale pouze u jednoho z nich v tomto měsíci můžete uplatnit výše uvedené slevy pro snížení daně.

V letošním roce se pracujícím zaměstnancům portmonka více zakulatí. A to díky přijatému „daňovému balíčku“, který začal letos platit. Zaměstnanci to zpravidla pocítí ve vyšší dobírce, která se navýší díky tomu, že se změnil po létech, kdy se uplatňovala superhrubá mzda, její výpočet.
Od 1. ledna 2021 se mění výpočet daně ze mzdy. Znamená to, že se hrubá mzda již nenavyšuje o „fiktivní“ pojistné na zdravotní a sociální pojištění, které je povinen platit zaměstnavatel za své zaměstnance, ale hrubá mzda se vynásobí zpravidla už rovnou patnácti procenty.

Zaměstnanci šetří na dani.
A to díky změně výpočtu daně, zvýšení základní slevy na poplatníka, ale i zrušení stropu pro výpočet daňového bonusu. Poslední možnost využijí pracující rodiny s více dětmi.
Je nutno ale zdůraznit, že nárok na tyto slevy máte zpravidla vždy jen u jednoho zaměstnavatele! Dnes mají lidé i více prací, například ke své „hlavní“ práci mají dohodu o činnosti nebo dohodu o provedení práce. Pak výše uvedené slevy můžete uplatnit jen u jednoho zaměstnavatele, nikoliv u více zaměstnavatelů současně.

Jak uplatníte slevy na dani ze své mzdy?
První podmínkou je to, že pracujete. Druhou podmínkou je, že u svého „hlavního“ zaměstnavatele (anebo u toho, kterého si sami zvolíte) podepíšete Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti. Neděste se tohoto názvu, zaměstnanci ho znají zpravidla pod názvem „růžovka“ anebo „růžový papír“ nebo “rose paper“. Podpisem tohoto Prohlášení poplatníka vy rozhodujete, jak se bude danit vaše mzda. Jestliže ještě navíc uplatníte slevy na děti (správně daňové zvýhodnění), pak bude vaše dobírka ještě vyšší. Tyto slevy vám zaměstnavatel uplatňuje každý měsíc.
Nutno ovšem vědět, že podepsat Prohlášení můžete pouze u jednoho zaměstnavatele v jednom měsíci. Výjimkou může být skončení zaměstnání v jednom měsíci a nástup do dalšího zaměstnání (v tom samém měsíci). Zde můžete mít podepsané Prohlášení u obou zaměstnavatelů, ale pouze u jednoho z nich v tomto měsíci můžete uplatnit výše uvedené slevy pro snížení daně.

V letošním roce se pracujícím zaměstnancům portmonka více zakulatí. A to díky přijatému „daňovému balíčku“, který začal letos platit. Zaměstnanci to zpravidla pocítí ve vyšší dobírce, která se navýší díky tomu, že se změnil po létech, kdy se uplatňovala superhrubá mzda, její výpočet.
Od 1. ledna 2021 se mění výpočet daně ze mzdy. Znamená to, že se hrubá mzda již nenavyšuje o „fiktivní“ pojistné na zdravotní a sociální pojištění, které je povinen platit zaměstnavatel za své zaměstnance, ale hrubá mzda se vynásobí zpravidla už rovnou patnácti procenty.

Zaměstnanci šetří na dani.
A to díky změně výpočtu daně, zvýšení základní slevy na poplatníka, ale i zrušení stropu pro výpočet daňového bonusu. Poslední možnost využijí pracující rodiny s více dětmi.
Je nutno ale zdůraznit, že nárok na tyto slevy máte zpravidla vždy jen u jednoho zaměstnavatele! Dnes mají lidé i více prací, například ke své „hlavní“ práci mají dohodu o činnosti nebo dohodu o provedení práce. Pak výše uvedené slevy můžete uplatnit jen u jednoho zaměstnavatele, nikoliv u více zaměstnavatelů současně.

Jak uplatníte slevy na dani ze své mzdy?
První podmínkou je to, že pracujete. Druhou podmínkou je, že u svého „hlavního“ zaměstnavatele (anebo u toho, kterého si sami zvolíte) podepíšete Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti. Neděste se tohoto názvu, zaměstnanci ho znají zpravidla pod názvem „růžovka“ anebo „růžový papír“ nebo “rose paper“. Podpisem tohoto Prohlášení poplatníka vy rozhodujete, jak se bude danit vaše mzda. Jestliže ještě navíc uplatníte slevy na děti (správně daňové zvýhodnění), pak bude vaše dobírka ještě vyšší. Tyto slevy vám zaměstnavatel uplatňuje každý měsíc.
Nutno ovšem vědět, že podepsat Prohlášení můžete pouze u jednoho zaměstnavatele v jednom měsíci. Výjimkou může být skončení zaměstnání v jednom měsíci a nástup do dalšího zaměstnání (v tom samém měsíci). Zde můžete mít podepsané Prohlášení u obou zaměstnavatelů, ale pouze u jednoho z nich v tomto měsíci můžete uplatnit výše uvedené slevy pro snížení daně.

V letošním roce se pracujícím zaměstnancům portmonka více zakulatí. A to díky přijatému „daňovému balíčku“, který začal letos platit. Zaměstnanci to zpravidla pocítí ve vyšší dobírce, která se navýší díky tomu, že se změnil po létech, kdy se uplatňovala superhrubá mzda, její výpočet.
Od 1. ledna 2021 se mění výpočet daně ze mzdy. Znamená to, že se hrubá mzda již nenavyšuje o „fiktivní“ pojistné na zdravotní a sociální pojištění, které je povinen platit zaměstnavatel za své zaměstnance, ale hrubá mzda se vynásobí zpravidla už rovnou patnácti procenty.

Zaměstnanci šetří na dani.
A to díky změně výpočtu daně, zvýšení základní slevy na poplatníka, ale i zrušení stropu pro výpočet daňového bonusu. Poslední možnost využijí pracující rodiny s více dětmi.
Je nutno ale zdůraznit, že nárok na tyto slevy máte zpravidla vždy jen u jednoho zaměstnavatele! Dnes mají lidé i více prací, například ke své „hlavní“ práci mají dohodu o činnosti nebo dohodu o provedení práce. Pak výše uvedené slevy můžete uplatnit jen u jednoho zaměstnavatele, nikoliv u více zaměstnavatelů současně.

Jak uplatníte slevy na dani ze své mzdy?
První podmínkou je to, že pracujete. Druhou podmínkou je, že u svého „hlavního“ zaměstnavatele (anebo u toho, kterého si sami zvolíte) podepíšete Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti. Neděste se tohoto názvu, zaměstnanci ho znají zpravidla pod názvem „růžovka“ anebo „růžový papír“ nebo “rose paper“. Podpisem tohoto Prohlášení poplatníka vy rozhodujete, jak se bude danit vaše mzda. Jestliže ještě navíc uplatníte slevy na děti (správně daňové zvýhodnění), pak bude vaše dobírka ještě vyšší. Tyto slevy vám zaměstnavatel uplatňuje každý měsíc.
Nutno ovšem vědět, že podepsat Prohlášení můžete pouze u jednoho zaměstnavatele v jednom měsíci. Výjimkou může být skončení zaměstnání v jednom měsíci a nástup do dalšího zaměstnání (v tom samém měsíci). Zde můžete mít podepsané Prohlášení u obou zaměstnavatelů, ale pouze u jednoho z nich v tomto měsíci můžete uplatnit výše uvedené slevy pro snížení daně.

V letošním roce se pracujícím zaměstnancům portmonka více zakulatí. A to díky přijatému „daňovému balíčku“, který začal letos platit. Zaměstnanci to zpravidla pocítí ve vyšší dobírce, která se navýší díky tomu, že se změnil po létech, kdy se uplatňovala superhrubá mzda, její výpočet.
Od 1. ledna 2021 se mění výpočet daně ze mzdy. Znamená to, že se hrubá mzda již nenavyšuje o „fiktivní“ pojistné na zdravotní a sociální pojištění, které je povinen platit zaměstnavatel za své zaměstnance, ale hrubá mzda se vynásobí zpravidla už rovnou patnácti procenty.

Zaměstnanci šetří na dani.
A to díky změně výpočtu daně, zvýšení základní slevy na poplatníka, ale i zrušení stropu pro výpočet daňového bonusu. Poslední možnost využijí pracující rodiny s více dětmi.
Je nutno ale zdůraznit, že nárok na tyto slevy máte zpravidla vždy jen u jednoho zaměstnavatele! Dnes mají lidé i více prací, například ke své „hlavní“ práci mají dohodu o činnosti nebo dohodu o provedení práce. Pak výše uvedené slevy můžete uplatnit jen u jednoho zaměstnavatele, nikoliv u více zaměstnavatelů současně.

Jak uplatníte slevy na dani ze své mzdy?
První podmínkou je to, že pracujete. Druhou podmínkou je, že u svého „hlavního“ zaměstnavatele (anebo u toho, kterého si sami zvolíte) podepíšete Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti. Neděste se tohoto názvu, zaměstnanci ho znají zpravidla pod názvem „růžovka“ anebo „růžový papír“ nebo “rose paper“. Podpisem tohoto Prohlášení poplatníka vy rozhodujete, jak se bude danit vaše mzda. Jestliže ještě navíc uplatníte slevy na děti (správně daňové zvýhodnění), pak bude vaše dobírka ještě vyšší. Tyto slevy vám zaměstnavatel uplatňuje každý měsíc.
Nutno ovšem vědět, že podepsat Prohlášení můžete pouze u jednoho zaměstnavatele v jednom měsíci. Výjimkou může být skončení zaměstnání v jednom měsíci a nástup do dalšího zaměstnání (v tom samém měsíci). Zde můžete mít podepsané Prohlášení u obou zaměstnavatelů, ale pouze u jednoho z nich v tomto měsíci můžete uplatnit výše uvedené slevy pro snížení daně.

V letošním roce se pracujícím zaměstnancům portmonka více zakulatí. A to díky přijatému „daňovému balíčku“, který začal letos platit. Zaměstnanci to zpravidla pocítí ve vyšší dobírce, která se navýší díky tomu, že se změnil po létech, kdy se uplatňovala superhrubá mzda, její výpočet.
Od 1. ledna 2021 se mění výpočet daně ze mzdy. Znamená to, že se hrubá mzda již nenavyšuje o „fiktivní“ pojistné na zdravotní a sociální pojištění, které je povinen platit zaměstnavatel za své zaměstnance, ale hrubá mzda se vynásobí zpravidla už rovnou patnácti procenty.

Zaměstnanci šetří na dani.
A to díky změně výpočtu daně, zvýšení základní slevy na poplatníka, ale i zrušení stropu pro výpočet daňového bonusu. Poslední možnost využijí pracující rodiny s více dětmi.
Je nutno ale zdůraznit, že nárok na tyto slevy máte zpravidla vždy jen u jednoho zaměstnavatele! Dnes mají lidé i více prací, například ke své „hlavní“ práci mají dohodu o činnosti nebo dohodu o provedení práce. Pak výše uvedené slevy můžete uplatnit jen u jednoho zaměstnavatele, nikoliv u více zaměstnavatelů současně.

Jak uplatníte slevy na dani ze své mzdy?
První podmínkou je to, že pracujete. Druhou podmínkou je, že u svého „hlavního“ zaměstnavatele (anebo u toho, kterého si sami zvolíte) podepíšete Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti. Neděste se tohoto názvu, zaměstnanci ho znají zpravidla pod názvem „růžovka“ anebo „růžový papír“ nebo “rose paper“. Podpisem tohoto Prohlášení poplatníka vy rozhodujete, jak se bude danit vaše mzda. Jestliže ještě navíc uplatníte slevy na děti (správně daňové zvýhodnění), pak bude vaše dobírka ještě vyšší. Tyto slevy vám zaměstnavatel uplatňuje každý měsíc.
Nutno ovšem vědět, že podepsat Prohlášení můžete pouze u jednoho zaměstnavatele v jednom měsíci. Výjimkou může být skončení zaměstnání v jednom měsíci a nástup do dalšího zaměstnání (v tom samém měsíci). Zde můžete mít podepsané Prohlášení u obou zaměstnavatelů, ale pouze u jednoho z nich v tomto měsíci můžete uplatnit výše uvedené slevy pro snížení daně.

V letošním roce se pracujícím zaměstnancům portmonka více zakulatí. A to díky přijatému „daňovému balíčku“, který začal letos platit. Zaměstnanci to zpravidla pocítí ve vyšší dobírce, která se navýší díky tomu, že se změnil po létech, kdy se uplatňovala superhrubá mzda, její výpočet.
Od 1. ledna 2021 se mění výpočet daně ze mzdy. Znamená to, že se hrubá mzda již nenavyšuje o „fiktivní“ pojistné na zdravotní a sociální pojištění, které je povinen platit zaměstnavatel za své zaměstnance, ale hrubá mzda se vynásobí zpravidla už rovnou patnácti procenty.

Zaměstnanci šetří na dani.
A to díky změně výpočtu daně, zvýšení základní slevy na poplatníka, ale i zrušení stropu pro výpočet daňového bonusu. Poslední možnost využijí pracující rodiny s více dětmi.
Je nutno ale zdůraznit, že nárok na tyto slevy máte zpravidla vždy jen u jednoho zaměstnavatele! Dnes mají lidé i více prací, například ke své „hlavní“ práci mají dohodu o činnosti nebo dohodu o provedení práce. Pak výše uvedené slevy můžete uplatnit jen u jednoho zaměstnavatele, nikoliv u více zaměstnavatelů současně.

Jak uplatníte slevy na dani ze své mzdy?
První podmínkou je to, že pracujete. Druhou podmínkou je, že u svého „hlavního“ zaměstnavatele (anebo u toho, kterého si sami zvolíte) podepíšete Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti. Neděste se tohoto názvu, zaměstnanci ho znají zpravidla pod názvem „růžovka“ anebo „růžový papír“ nebo “rose paper“. Podpisem tohoto Prohlášení poplatníka vy rozhodujete, jak se bude danit vaše mzda. Jestliže ještě navíc uplatníte slevy na děti (správně daňové zvýhodnění), pak bude vaše dobírka ještě vyšší. Tyto slevy vám zaměstnavatel uplatňuje každý měsíc.
Nutno ovšem vědět, že podepsat Prohlášení můžete pouze u jednoho zaměstnavatele v jednom měsíci. Výjimkou může být skončení zaměstnání v jednom měsíci a nástup do dalšího zaměstnání (v tom samém měsíci). Zde můžete mít podepsané Prohlášení u obou zaměstnavatelů, ale pouze u jednoho z nich v tomto měsíci můžete uplatnit výše uvedené slevy pro snížení daně.

V letošním roce se pracujícím zaměstnancům portmonka více zakulatí. A to díky přijatému „daňovému balíčku“, který začal letos platit. Zaměstnanci to zpravidla pocítí ve vyšší dobírce, která se navýší díky tomu, že se změnil po létech, kdy se uplatňovala superhrubá mzda, její výpočet.
Od 1. ledna 2021 se mění výpočet daně ze mzdy. Znamená to, že se hrubá mzda již nenavyšuje o „fiktivní“ pojistné na zdravotní a sociální pojištění, které je povinen platit zaměstnavatel za své zaměstnance, ale hrubá mzda se vynásobí zpravidla už rovnou patnácti procenty.

Zaměstnanci šetří na dani.
A to díky změně výpočtu daně, zvýšení základní slevy na poplatníka, ale i zrušení stropu pro výpočet daňového bonusu. Poslední možnost využijí pracující rodiny s více dětmi.
Je nutno ale zdůraznit, že nárok na tyto slevy máte zpravidla vždy jen u jednoho zaměstnavatele! Dnes mají lidé i více prací, například ke své „hlavní“ práci mají dohodu o činnosti nebo dohodu o provedení práce. Pak výše uvedené slevy můžete uplatnit jen u jednoho zaměstnavatele, nikoliv u více zaměstnavatelů současně.

Jak uplatníte slevy na dani ze své mzdy?
První podmínkou je to, že pracujete. Druhou podmínkou je, že u svého „hlavního“ zaměstnavatele (anebo u toho, kterého si sami zvolíte) podepíšete Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti. Neděste se tohoto názvu, zaměstnanci ho znají zpravidla pod názvem „růžovka“ anebo „růžový papír“ nebo “rose paper“. Podpisem tohoto Prohlášení poplatníka vy rozhodujete, jak se bude danit vaše mzda. Jestliže ještě navíc uplatníte slevy na děti (správně daňové zvýhodnění), pak bude vaše dobírka ještě vyšší. Tyto slevy vám zaměstnavatel uplatňuje každý měsíc.
Nutno ovšem vědět, že podepsat Prohlášení můžete pouze u jednoho zaměstnavatele v jednom měsíci. Výjimkou může být skončení zaměstnání v jednom měsíci a nástup do dalšího zaměstnání (v tom samém měsíci). Zde můžete mít podepsané Prohlášení u obou zaměstnavatelů, ale pouze u jednoho z nich v tomto měsíci můžete uplatnit výše uvedené slevy pro snížení daně.